Rechtliche Hinweise
Dieses Dokument ist ausschließlich zu Informationszwecken bestimmt und stellt keine professionelle Rechtsberatung dar. Für eine rechtsgültige Entscheidung empfiehlt es sich, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu Rate zu ziehen.
Hinweis: Dieses Muster ist nur ein Beispiel. Die Formulierung sollte individuell angepasst werden, um unterschiedliche Gründe für die fristlose Kündigung bei Arbeitszeitbetrug darzustellen.
Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug – Muster
Arbeitgeber:
Name: [Name des Unternehmens]
Adresse: [Straße, PLZ, Ort]
Ansprechpartner: [Name des Ansprechpartners]
Kontakt: [Telefonnummer, E-Mail]
Arbeitnehmer:
Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [TT.MM.JJJJ]
Anschrift: [Straße, PLZ, Ort]
Betreff:
Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Arbeitszeitbetrug
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Nachname],
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, gemäß § 626 BGB, wegen wiederholten Arbeitszeitbetrugs.
Am [Datum des Vorfalls] wurde festgestellt, dass Sie Arbeitszeiten falsch angegeben bzw. manipuliert haben, was einen erheblichen Vertrauensbruch darstellt. Trotz vorheriger Ermahnungen haben Sie mehrfach Ihre tatsächlichen Arbeitszeiten unrechtmäßig verkürzt oder falsche Angaben gemacht, was den Verdacht des Arbeitszeitbetrugs erhärtet.
Diese Handlungen stellen eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten dar und berechtigen mich zu einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitszeitbetrug erschüttert das Vertrauensverhältnis in unzumutbarer Weise.
Bitte beachten Sie, dass bei diesem Vorfall eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt ist. Eine weitere Zusammenarbeit ist aus diesem Grund nicht möglich.
Ort, am [Datum]
Arbeitgeber / Vertretungsberechtigter