Hinweis zur außerordentlichen Beendigung
Diese Vorlage dient ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei Fragen zur rechtssicheren Gestaltung einer plötzlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Nichterscheinens am Arbeitsplatz empfiehlt es sich, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.
Dieses Beispiel dient nur zur Veranschaulichung. Die Formulierung der Kündigung sollte individuell angepasst werden.
Fristlose Kündigung wegen Nicht Erscheinen am Arbeitsplatz
Arbeitgeber:
Name: [Name des Unternehmens]
Anschrift: [Straße, PLZ, Ort]
Ansprechpartner: [Name der verantwortlichen Person]
Arbeitnehmer:
Name: [Vor- und Nachname]
Anschrift: [Straße, PLZ, Ort]
Personalnummer: [Nummer]
Betreff:
Fristlose Kündigung wegen Nicht Erscheinen am Arbeitsplatz
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung wegen wiederholter und unentschuldigter Arbeitsverweigerung und Nicht Erscheinen am Arbeitsplatz, trotz mehrfacher Aufforderung und Abmahnung.
Am [Datum] wurde festgestellt, dass Sie ohne vorherige Mitteilung unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben sind. Trotz mehrfacher Kontaktversuche konnten Sie nicht erreicht werden und es liegt kein neuerliche Entschuldigung oder Erklärung vor.
Dieses Verhalten stellt eine erhebliche Pflichtverletzung dar und gefährdet den Betriebsablauf erheblich.
Die fristlose Kündigung erfolgt gemäß § 626 BGB, da eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Eine Abmahnung ist in diesem Fall entbehrlich aufgrund des gravierenden Verhaltens.
Wir bitten Sie, die vorhandenen Arbeitsmittel und Schlüssel umgehend zurückzugeben. Etwaige noch offene Ansprüche werden wir gesondert abrechnen.
[Ort], den [Datum]
Arbeitgebervertretung